Coaching jest ostatnio bardzo chętnie używanym wśród licznych osób stwierdzeniem. Tak naprawdę jest to wsparcie innych osób w tym, żeby jeszcze lepiej oni działali i wspinali się na wyżyny swoich możliwości. Coaching związany jest nierozerwalnie z postacią trenera, którego zadaniem będzie wsparcie swojego podopiecznego w próbie osiągnięcia wyznaczonych celów.
W ciągu ostatnich lat wokół coachingu pojawiło się wiele mitów, wynikające z różnych powodów. Część osób widzi w tym panaceum na każdy problem w osobistym i zawodowym życiu, z kolei inni kierują się modą, nie do końca mając świadomość, na czym polega coaching. W efekcie będzie to wszystko prowadziło do niekoniecznie realnych oczekiwań, a potem mało przyjemnych rozczarowań.
W wielu przypadkach może być problemem twierdzenie, że jeżeli się już zatrudniło coacha, to może on doprowadzić do oczekiwanych zmian bez żadnego starania się jeśli chodzi o zaangażowanie osoby, którą się opiekuje. A tymczasem sytuacja wygląda nieco odmiennie. Coach powinien być osobą, jaka pokaże cel i będzie motywować do działania, ale całą pracę i tak musi zrobić konkretna osoba.
Kolejnym problemem jest postawa, że samo spotykanie się z coachem, jego osobowość i doświadczenie bardzo szybko dadzą efekty, często tego typu stwierdzenie można usłyszeć od kolegów albo przełożonych. A przeważnie po kilku sesjach wychodzi, że zmiany będą wymagać jednak dużej determinacji i ciężkiej pracy, i szybko pojawia się zniechęcenie oraz rozczarowanie.
Oczywiście wcale tak nie jest, że coaching ma same wady i wcale się nie sprawdza, ponieważ mimo wszystko jest to technika która się cechuje dużą skutecznością i efektywnością. Wymaga jednak odpowiedniego podejścia już od samego początku, problemy biorą się bowiem przeważnie z całkowitego niezrozumienia tego, na czym oparta jest praca z coachem.
Jeśli ktoś świadomie będzie się decydował na jakieś większe zmiany w życiu, które prowadzi i jest zdecydowany, aby to zrobić, to osoba coacha może mu w tym bardzo pomóc. Przede wszystkim będzie on wskazywał ścieżkę, którą powinno się iść, żeby zaplanowane zmiany faktycznie poszły w dobrym kierunku.