Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się dodatkowo za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a później taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Pracodawcy przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień jest rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków niesie dla nich stresujące życie. Rezultaty takiej sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.